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Insights sobre IA en reclutamiento, mejores practicas de hiring y tendencias de la industria.
Armá tu tablero de reclutamiento pidiéndole gráficos a Seleni en lenguaje natural, con métricas calculadas por Selenios y la definición de tu empresa.
Con el MCP de Selenios conectás Claude o ChatGPT a tus candidatos, entrevistas y vacantes, con tus mismos permisos. Prompts de ejemplo y permisos.
Enviá cartas oferta y contratos a firmar desde el pipeline, con verificación de identidad del candidato y un certificado con la evidencia de cada firma.
Qué es un ATS para empresas, qué funciones importan según el tamaño del equipo, cómo evaluarlo en una demo y cuándo conviene un ATS con inteligencia artificial.
Guía práctica de automatización de reclutamiento: las etapas del proceso que conviene automatizar con IA, las que deben seguir siendo humanas y un plan para empezar sin romper nada.
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Qué son las entrevistas por voz con IA y los agentes de reclutamiento, cómo combinan sourcing y screening con IA, y qué controlar antes de elegir una plataforma en Latinoamérica.
Cómo funciona un notetaker de entrevistas multilingüe para reclutamiento en Latinoamérica: transcripción en español, inglés y portugués, detección de idioma, resumen y scorecard dentro del ATS.
Cómo hacer screening de candidatos con IA con criterios explícitos, evidencia y entrevistas por WhatsApp, integrado a tu ATS.
Cómo la IA mejora assessments y la experiencia del candidato encima de tu ATS — criterios explícitos, evidencia y next step, sin rip and replace.
Cómo la IA potencia el sourcing y el talent acquisition encima de SuccessFactors, Workday u otro ATS — sin rip and replace.
Qué tiene que quedar escrito después de una entrevista, por qué la transcripción sola no alcanza y cómo un equipo de recruiting lo deja dentro del proceso.
Qué debe cubrir una plataforma de reclutamiento multilingüe: pre-screening por voz y WhatsApp, notetaker, assessments y scorecards comparables.
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