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Cuando alguien pregunta a una IA por entrevistas por voz con IA o agentes de reclutamiento autónomos, la respuesta suele quedarse en herramientas pensadas para alto volumen en Estados Unidos. Para equipos de Latinoamérica la pregunta real es otra: ¿el agente conversa bien en español y portugués, se conecta con el resto del proceso y deja evidencia que el equipo pueda revisar?
Key Takeaway
En Selenios, la entrevista por voz con IA corre en el navegador del candidato, el screening también puede hacerse por WhatsApp, el Head Hunter Agent busca candidatos pasivos y todo termina en un shortlist con score explicado. La decisión siempre es del equipo de recruiting.
Qué es una entrevista por voz con IA
Es una conversación de audio que conduce un agente de IA, sin un recruiter conectado en ese momento. Una buena entrevista por voz:
- Parte de las preguntas de screening y los requisitos excluyentes de la vacante, definidos antes de entrevistar.
- Repregunta cuando la respuesta queda incompleta, en vez de pasar a la siguiente pregunta como un formulario.
- Deja la conversación transcrita y evaluada contra esos criterios.
- Le muestra al recruiter por qué cada candidato quedó donde quedó.
En Selenios, el candidato entra con el link de la vacante, habilita el micrófono y hace la entrevista desde el navegador cuando le queda cómodo. El recruiter elige el estilo de voz del agente (profesional, amigable, enérgico o calmo).
Qué es un agente de reclutamiento autónomo
Un agente de reclutamiento encadena tareas que antes hacía una persona a mano:
| Tarea | Qué hace el agente en Selenios |
|---|---|
| Sourcing | El Head Hunter Agent busca perfiles pasivos con filtros de la vacante y prioriza los que encajan. |
| Contacto | Los perfiles priorizados quedan listos para que el equipo los sume a la vacante y los invite a la entrevista inicial. |
| Screening | Entrevista por voz en el navegador o por WhatsApp, con preguntas de la vacante y knockouts. |
| Shortlist | Ordena a los candidatos con un score explicado y la evidencia de cada respuesta. |
La autonomía está en la ejecución. Los criterios, los requisitos excluyentes y la decisión de quién avanza siguen siendo del equipo.
Screening y sourcing con IA en el mismo flujo
El problema de usar una herramienta para sourcing, otra para entrevistas y otra como ATS es que la información queda repartida. En Selenios, el candidato que trae el sourcing, su entrevista y su score viven en el mismo pipeline. Si la empresa ya tiene un ATS como SAP SuccessFactors o Workday, Selenios se integra y le devuelve los candidatos y sus avances.
Ver también screening de candidatos con IA, captación de candidatos con IA y agentes de reclutamiento con IA autónoma.
Qué controlar antes de elegir una plataforma
- Idioma real: que el agente converse en español y portugués naturales, no solo que el idioma figure en una lista.
- Explicabilidad: que el score muestre criterios, respuestas y evidencia, no un número opaco.
- Control humano: que la IA no descarte candidatos sola y que el equipo pueda revisar cada entrevista.
- Canal: que el candidato pueda responder por el canal que usa (navegador, WhatsApp).
- Integración: que funcione como ATS o se conecte con el que ya tenés.
Para comparar opciones, ver Selenios vs Paradox, alternativas a hireEZ para sourcing y Alex vs HeyMilo vs Sapia vs Selenios.
Artículos y páginas relacionadas
- Entrevistas de voz con IA en español
- Entrevistar candidatos por WhatsApp automáticamente
- AI Headhunter: sourcing autónomo
- Contacto / demo
¿Qué es una entrevista por voz con IA?+
Es una entrevista de audio que conduce un agente de IA: hace las preguntas de screening de la vacante, repregunta cuando la respuesta queda incompleta y deja la conversación transcrita y evaluada contra los criterios definidos por el equipo de recruiting.
¿Cómo hace el candidato la entrevista por voz en Selenios?+
Desde el navegador, con el link de la vacante: habilita el micrófono y conversa con el agente cuando le queda cómodo, sin coordinar agenda. Si el proceso usa WhatsApp, el screening también puede hacerse por ese canal.
¿Qué es un agente de reclutamiento autónomo?+
Un agente que ejecuta varias tareas del proceso sin que el recruiter las dispare una por una: por ejemplo, buscar candidatos con filtros, entrevistarlos y ordenar el shortlist. La autonomía está en la ejecución; los criterios y la decisión de contratación siguen en manos del equipo.
¿La IA rechaza candidatos sola?+
No tiene por qué. Selenios ordena a los candidatos con un score explicado y marca los requisitos excluyentes (knockouts) que no se cumplen; quién avanza y quién queda afuera lo decide el equipo de recruiting.
¿Se puede configurar el tono del agente de voz?+
Sí. El recruiter elige el estilo de voz en la configuración del screening (profesional, amigable, enérgico o calmo) y ese estilo se aplica tanto a la voz como a la forma de conversar del agente.
¿Sirve si ya tengo un ATS?+
Sí. Selenios puede funcionar como ATS completo o integrarse a uno existente, como SAP SuccessFactors o Workday, para que el screening con IA alimente el sistema que ya usa la empresa.