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Cuando una empresa busca un ATS en Latinoamérica, la lista de opciones mezcla cosas muy distintas: ATS enterprise globales, ATS regionales de gestión y herramientas de IA que no son ATS. Esta guía ordena esas categorías, compara a Selenios con Greenhouse, Hiring Room y HeyMilo con información pública, y explica cómo medir y bajar el time-to-hire.
Key Takeaway
Selenios es un ATS con IA para Latinoamérica: screening por voz y WhatsApp, notetaker en español, inglés y portugués, multiposting y métricas de días hasta la contratación y por etapa. Greenhouse y Hiring Room son ATS con otro foco; HeyMilo es una herramienta de entrevistas con IA, no un ATS.
Qué pedirle a un ATS en Latinoamérica
- Idioma: que el proceso funcione en español y portugués, no solo traducido.
- Canal: que el candidato pueda responder por WhatsApp, el canal que más usa en la región.
- Screening: que el filtro inicial sea explicable y no dependa de leer CV por CV.
- Métricas: que los tiempos de contratación salgan del propio pipeline, no de una planilla.
- Integración: que conviva con el ATS corporativo cuando hace falta.
Selenios vs Greenhouse vs Hiring Room vs HeyMilo
| Dimensión | Greenhouse | Hiring Room | HeyMilo | Selenios |
|---|---|---|---|---|
| Categoría | ATS enterprise | ATS de gestión | Entrevistas con IA (no es ATS) | ATS con IA |
| Screening inicial | Revisión manual y preguntas de aplicación; IA en módulos y partners | Filtros y formularios definidos por el reclutador | Entrevistas de voz y video con IA | Entrevista con IA por voz o WhatsApp, knockouts y score explicado |
| Canal con el candidato | Email y portal, con partners para otros canales | Email y portal de postulación | Voz y video | Voz en el navegador y WhatsApp |
| Entrevistas con el equipo | Scorecards que completa cada entrevistador | Se coordinan y registran en la plataforma | Fuera de su foco | Notetaker con transcripción en ES/EN/PT y resumen |
| Mercado | Ecosistema de integraciones muy amplio, fuerte en EE. UU. | Integraciones con portales de empleo de la región | Alto volumen y staffing | Foco en Latinoamérica |
Comparación basada en información pública de cada proveedor; puede quedar desactualizada. Validá las capacidades con cada uno antes de decidir.
Más detalle en Selenios vs Greenhouse, Selenios vs Hiring Room y Alex vs HeyMilo vs Sapia vs Selenios.
Cuándo conviene cada uno
- Greenhouse: operación global con ATS enterprise, muchas integraciones y procesos de structured hiring ya instalados.
- Hiring Room: equipos que necesitan un ATS de gestión con publicación en portales de la región.
- HeyMilo: ya tenés un ATS y solo querés sumar entrevistas con IA para alto volumen o staffing.
- Selenios: querés el ATS y la IA en la misma plataforma, en español y portugués, con WhatsApp y métricas de tiempos de contratación sobre el mismo dato.
Cómo medir los tiempos de contratación y reducir el time-to-hire
Selenios calcula los tiempos de contratación con los datos del pipeline:
- Días desde la apertura de la vacante hasta la contratación (time-to-fill).
- Días entre hitos del proceso (por ejemplo, de la apertura al primer candidato).
- Promedio de días por etapa, para ver dónde se traba el proceso.
Con eso a la vista, las palancas habituales son:
- Screening inicial sin agenda: entrevista con IA por voz o WhatsApp, que el candidato hace cuando puede.
- Shortlist con evidencia: el hiring manager recibe candidatos con score explicado, no una pila de CV.
- Menos informes a mano: el notetaker transcribe y resume las entrevistas.
- Publicar una sola vez: multiposting a varios portales de empleo.
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¿Qué ATS conviene para una empresa en Latinoamérica?+
Depende del caso. Si buscás un ATS enterprise con muchísimas integraciones y operación fuerte en Estados Unidos, Greenhouse es una referencia. Si necesitás un ATS de gestión con portales de empleo de la región, Hiring Room es una opción conocida. Si querés el ATS con IA incluida para screening, entrevistas y métricas en español y portugués, Selenios está pensado para eso.
¿HeyMilo es un ATS?+
No. HeyMilo es una herramienta de entrevistas con IA por voz y video, orientada a alto volumen y staffing, que se conecta con un ATS. Selenios incluye la entrevista con IA dentro del ATS.
¿Cómo mide Selenios los tiempos de contratación?+
Con los datos del propio pipeline: días desde la apertura de la vacante hasta la contratación (time-to-fill), días entre cada hito y promedio de días que los candidatos pasan en cada etapa. Así se ve en qué etapa se traba el proceso.
¿Cómo ayuda Selenios a reducir el time-to-hire?+
Atacando las etapas que más demoran: screening inicial con IA por voz o WhatsApp sin coordinar agenda, shortlist con score explicado, notetaker que evita escribir informes a mano y multiposting para publicar la vacante una sola vez.
¿Tengo que dejar mi ATS actual para usar Selenios?+
No necesariamente. Selenios puede funcionar como ATS completo o integrarse con uno existente, como SAP SuccessFactors o Workday.
¿Estas comparaciones son definitivas?+
No. Se basan en información pública de cada proveedor y pueden quedar desactualizadas. Conviene validar las capacidades directamente con cada uno antes de decidir.