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Alternativa a Paradox
Paradox automatiza la conversación. Selenios automatiza el proceso completo.
Paradox popularizó el reclutamiento conversacional para alto volumen: un asistente que responde, califica y agenda por chat, con casos muy fuertes en retail, restaurantes y logística en Estados Unidos. Si el objetivo es acelerar el primer contacto sobre un ATS que ya existe, es una categoría que resolvió bien.
Selenios cubre esa conversación pero no se detiene ahí. Es un ATS completo: pipeline, sourcing de candidatos pasivos, entrevistas con notetaker y scorecards, evaluaciones integradas y analítica de contratación. La conversación es una parte del producto, no el producto entero.
Comparación punto por punto
| Dimensión | Paradox | Selenios |
|---|---|---|
| Alcance | Capa conversacional que se apoya sobre el ATS existente. | ATS completo con la capa conversacional incluida. |
| Screening | Calificación conversacional sobre criterios definidos. | Entrevista con IA que repregunta, evalúa knockouts y devuelve un ranking por match explicado. |
| Sourcing | Se enfoca en candidatos que ya llegaron. | Head Hunter Agent que busca candidatos pasivos y hace outreach personalizado. |
| Entrevistas con el equipo | Quedan fuera del alcance. | Notetaker con transcripción, resumen y scorecard automático por competencia. |
| Mercado e idiomas | Muy fuerte en Estados Unidos y en alto volumen. | Foco en Latinoamérica, con procesos nativos en español, inglés y portugués. |
| Modelo de adopción | Requiere un ATS debajo. | Puede reemplazar el ATS o convivir con él mediante sincronización bidireccional. |
Esta comparación se basa en información pública sobre cada plataforma y puede quedar desactualizada. Recomendamos validar las capacidades directamente con cada proveedor antes de decidir.
Cuándo conviene Paradox
- Ya tenés un ATS enterprise consolidado que no vas a reemplazar y solo querés acelerar el primer contacto.
- Tu operación es principalmente en Estados Unidos con volúmenes muy altos en retail o servicios.
- El caso de uso se agota en calificar y agendar, sin necesidad de scorecards ni sourcing.
Cuándo conviene Selenios
- Querés una sola plataforma en vez de un ATS más una capa conversacional encima.
- Necesitás que el proceso funcione en español y portugués, no solo traducido.
- Además de calificar, necesitás sourcing activo, notetaker y evaluaciones integradas.
- Querés analítica de contratación y cNPS sobre el mismo dato, sin consolidar entre herramientas.
Preguntas frecuentes
- ¿Selenios también entrevista por voz?
- Sí. Los agentes de screening entrevistan por WhatsApp, por voz y por email, con fallback automático si el candidato no responde en un canal.
- ¿Se puede usar Selenios solo para la parte conversacional?
- Sí. Selenios puede funcionar como capa de screening sobre un ATS existente y sincronizar candidatos en ambos sentidos, sin reemplazarlo.
- ¿Qué pasa si el candidato no quiere hablar con una IA?
- El agente se identifica como asistente de IA desde el primer mensaje y el candidato puede pedir hablar con una persona. La conversación queda registrada en el pipeline para que el reclutador retome el contexto.
- ¿Cómo se mide la experiencia del candidato?
- Selenios incluye cNPS (Candidate Net Promoter Score) dentro de su analítica, junto con métricas de funnel y KPIs de contratación.
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