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Alternativa a Greenhouse
Greenhouse definió el structured hiring. Selenios lo ejecuta con agentes.
Greenhouse es la referencia del structured hiring: scorecards por competencia, kits de entrevista, reportes de funnel y un ecosistema de integraciones muy amplio. Para equipos de tecnología en Estados Unidos con procesos maduros, sigue siendo un estándar difícil de discutir.
La diferencia está en quién hace el trabajo. En Greenhouse la estructura la sostienen las personas: alguien define el scorecard, alguien entrevista, alguien lo completa. En Selenios los agentes de IA ejecutan esa estructura —entrevistan, puntúan contra los criterios y completan el scorecard— y el equipo revisa en lugar de transcribir.
Comparación punto por punto
| Dimensión | Greenhouse | Selenios |
|---|---|---|
| Filosofía | Structured hiring: procesos, kits y scorecards que el equipo completa. | El mismo marco estructurado, ejecutado por agentes de IA y revisado por el equipo. |
| Screening inicial | Revisión manual y preguntas de aplicación; IA disponible en módulos y partners. | Entrevista de screening con IA por WhatsApp o voz minutos después de aplicar, nativa en la plataforma. |
| Scorecards | Plantillas que completa cada entrevistador. | Se generan automáticamente desde la transcripción de la entrevista, con evidencia por competencia. |
| Canal con el candidato | Email y portal, con partners para otros canales. | WhatsApp, voz y email nativos, con fallback automático entre canales. |
| Mercado y ecosistema | Ecosistema de integraciones muy amplio, madurez enterprise, fuerte en Estados Unidos. | Foco en Latinoamérica y procesos multilingües; se integra con Greenhouse en lugar de competir por el registro. |
| Costo | Modelo enterprise; conviene pedir cotización para tu tamaño. | Pensado para equipos que no quieren sumar reclutadores al ritmo del volumen. |
Esta comparación se basa en información pública sobre cada plataforma y puede quedar desactualizada. Recomendamos validar las capacidades directamente con cada proveedor antes de decidir.
Cuándo conviene Greenhouse
- Tu operación es principalmente en Estados Unidos y necesitás su ecosistema de integraciones y partners.
- Ya tenés un equipo de talent acquisition maduro que sostiene el proceso estructurado.
- Necesitás funcionalidad de compensación, aprobaciones y reporting enterprise muy específica.
Cuándo conviene Selenios
- Reclutás en español o portugués y el proceso tiene que funcionar en esos idiomas de punta a punta.
- Necesitás que la primera entrevista ocurra sin intervención humana, incluso fuera de horario.
- Reclutás perfiles operativos o de alto volumen donde WhatsApp supera al email.
- Querés reducir el tiempo de preselección sin agrandar el equipo.
Preguntas frecuentes
- ¿Hay que elegir entre Greenhouse y Selenios?
- No. Selenios tiene sincronización bidireccional con Greenhouse: se importan vacantes y se sincronizan candidatos. Muchos equipos mantienen Greenhouse como sistema de registro y usan Selenios para el screening y las entrevistas.
- ¿Selenios cumple los mismos requisitos de seguridad?
- Selenios está certificado SOC 2 Type II, es compatible con GDPR y ofrece SSO por SAML 2.0 y OIDC (Okta, Azure AD, Google Workspace), control de acceso por rol y logs de auditoría completos.
- ¿Qué pasa con los datos históricos si migramos?
- La migración importa vacantes, candidatos y su historial. El equipo de Selenios valida los datos con vos antes del corte.
- ¿Los scorecards automáticos reemplazan al criterio del entrevistador?
- No. El scorecard automático deja la evidencia y una puntuación sugerida por competencia; la decisión sigue siendo del equipo, que puede editar y anotar sobre esa base.
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