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Alternativa a Hiring Room
Hiring Room resolvió la gestión del proceso. Selenios automatiza la evaluación.
Hiring Room es uno de los ATS más difundidos en Argentina y la región, con foco en publicar vacantes en múltiples portales y ordenar el proceso de selección en un solo lugar. Si tu equipo hoy trabaja con planillas y correos, es un salto claro.
Selenios parte de ese mismo piso —pipeline, multiposting, portal de empleo— y agrega la capa que sigue: agentes de IA que hacen el primer contacto, entrevistan por WhatsApp o por voz, puntúan contra los criterios de la vacante y agendan solos con el equipo.
Comparación punto por punto
| Dimensión | Hiring Room | Selenios |
|---|---|---|
| Enfoque principal | ATS de gestión: publicar, centralizar postulantes y ordenar etapas. | ATS AI-native: la misma gestión, más agentes que evalúan y avanzan candidatos. |
| Screening inicial | Filtros y formularios de preselección definidos por el reclutador. | Entrevista de screening con IA minutos después de la postulación, con evaluación de knockouts y ranking por match. |
| Canal con el candidato | Email y portal de postulación. | WhatsApp, voz y email, con fallback automático entre canales. |
| Entrevistas | Se coordinan y registran en la plataforma. | Notetaker con transcripción, resumen y scorecard automático por competencia. |
| Evaluaciones | Integración con proveedores externos de assessments. | DISC, Big Five, nivel de inglés y AI Fluency integrados en el mismo scorecard. |
| Interoperabilidad | Integraciones con portales de empleo de la región. | Sincronización bidireccional con Greenhouse, Workday, Lever, Teamtailor y más de 60 ATS, además de un servidor MCP para consultar el pipeline desde Claude o ChatGPT. |
Esta comparación se basa en información pública sobre cada plataforma y puede quedar desactualizada. Recomendamos validar las capacidades directamente con cada proveedor antes de decidir.
Cuándo conviene Hiring Room
- Tu prioridad inmediata es ordenar el proceso y publicar en portales locales, no automatizar la evaluación.
- El equipo ya está entrenado en la herramienta y el volumen de vacantes es bajo y estable.
- No necesitás entrevistas automatizadas ni scoring por IA en el corto plazo.
Cuándo conviene Selenios
- Recibís más postulaciones de las que el equipo puede revisar y el cuello de botella es la preselección.
- Reclutás perfiles de alto volumen u operativos, donde WhatsApp funciona mejor que el email.
- Querés scorecards comparables entre candidatos en lugar de notas libres de cada entrevistador.
- Necesitás SOC 2 Type II, SSO empresarial (SAML/OIDC) y control de acceso granular.
Preguntas frecuentes
- ¿Se puede migrar de Hiring Room a Selenios sin perder el historial?
- Sí. El proceso de migración importa vacantes, candidatos y su historial de postulaciones. El equipo de Selenios acompaña la migración y valida los datos antes del corte.
- ¿Hace falta reemplazar Hiring Room para usar Selenios?
- No necesariamente. Selenios puede funcionar como capa de screening sobre un ATS existente y sincronizar candidatos en ambos sentidos, o reemplazarlo por completo. Ambos caminos están soportados.
- ¿Selenios publica en los mismos portales de empleo?
- Selenios incluye multiposting a portales de empleo y un career site propio con portal de referidos. La cobertura exacta de portales depende del país; conviene validarla para tu mercado antes de decidir.
- ¿En qué idiomas entrevista la IA?
- Los agentes de screening entrevistan en español, inglés y portugués, tanto por texto como por voz.
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