.png&w=384&q=75&dpl=dpl_3aQ929Bk4BfZQoemeAzrqGu2kGzq){kind=small}
Alternativa a Magneto365
Magneto365 te trae volumen de candidatos. Selenios lo convierte en shortlist.
Magneto365 es uno de los canales de reclutamiento más fuertes de Colombia y su valor central es el alcance: una audiencia enorme de candidatos y publicación de vacantes que genera volumen rápido, sobre todo en perfiles operativos y de alta rotación.
El problema aparece después. Cuando una vacante junta cientos de postulaciones en días, el cuello de botella se corre a la preselección. Selenios está pensado para esa etapa: entrevista a cada postulante minutos después de aplicar, evalúa knockouts y devuelve un ranking con el que el equipo trabaja sobre veinte candidatos en vez de sobre cuatrocientos.
Comparación punto por punto
| Dimensión | Magneto365 | Selenios |
|---|---|---|
| Enfoque principal | Portal de empleo y atracción: alcance, publicación y volumen de postulaciones. | ATS AI-native: evaluación, ranking y avance de los candidatos que ya llegaron. |
| Preselección | Filtros sobre el perfil y los datos declarados en la postulación. | Entrevista de screening con IA por WhatsApp o voz, con evaluación contra los criterios de la vacante. |
| Alto volumen | Fuerte para generar postulaciones en perfiles operativos. | Fuerte para procesarlas: 24/7, sin que el equipo crezca al ritmo del volumen. |
| Entrevistas | Quedan fuera de la plataforma. | Notetaker con transcripción, resumen y scorecard automático por competencia. |
| Base de talento | La audiencia es del portal. | Talent Pool propio con reactivación 24/7 de candidatos anteriores para vacantes nuevas. |
| Relación entre ambos | Canal de origen de candidatos. | Recibe esos candidatos y los procesa. No compiten por el mismo trabajo. |
Esta comparación se basa en información pública sobre cada plataforma y puede quedar desactualizada. Recomendamos validar las capacidades directamente con cada proveedor antes de decidir.
Cuándo conviene Magneto365
- Tu problema es de atracción: no llegan suficientes candidatos a las vacantes.
- Reclutás en Colombia y necesitás llegar a una audiencia local masiva.
- El equipo ya da abasto con el volumen actual de postulaciones.
Cuándo conviene Selenios
- Ya te llegan candidatos suficientes, pero el equipo no llega a entrevistarlos a todos.
- Querés que cada postulante tenga una primera entrevista, no solo los que el reclutador alcanza a mirar.
- Necesitás un criterio de evaluación consistente y auditable entre reclutadores.
- Reclutás en varios países y necesitás el proceso en español, inglés y portugués.
Preguntas frecuentes
- ¿Selenios reemplaza a Magneto365?
- No son la misma categoría. Magneto365 es principalmente un canal de atracción y Selenios es la plataforma donde el candidato se evalúa y avanza. Muchos equipos usan un portal de empleo como fuente y Selenios como ATS.
- ¿Se pueden recibir en Selenios los candidatos de un portal de empleo?
- Sí. Selenios centraliza candidatos de portales de empleo, LinkedIn, referidos y del career site propio, y les aplica el mismo screening y ranking sin importar la fuente.
- ¿Funciona para reclutamiento masivo de perfiles operativos?
- Sí, es uno de los casos de uso centrales. El screening por WhatsApp está pensado justamente para perfiles que no revisan correo con frecuencia.
- ¿Cuánto tarda un candidato en tener su primera entrevista?
- El agente de screening contacta al candidato minutos después de la postulación y funciona 24/7, así que no depende del horario del equipo de reclutamiento.
¿Querés ver cómo funciona con tus vacantes?
Agendá una demo de 30 minutos y te mostramos el screening con IA sobre un proceso real.
Agendar demo