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Alternativa a Metaview
Metaview potencia el ATS que ya tenés. Selenios puede ser ese ATS.
Metaview evolucionó de notetaker a plataforma agéntica de reclutamiento: sourcing, revisión de postulaciones, screening que agenda y conduce llamadas, notas de entrevista y analítica. Su diseño es explícito en un punto: se integra con Greenhouse, Ashby, Lever, Workday o SmartRecruiters y deja al ATS como sistema de registro, escribiendo los scorecards de vuelta ahí.
Selenios resuelve la misma capa de IA, pero además es el ATS: pipeline, career site, multiposting y analítica en el mismo lugar. También puede funcionar como capa sobre un ATS existente con sincronización bidireccional. La diferencia práctica no es quién tiene más IA, sino dónde vive el sistema de registro y por qué canales hablás con los candidatos.
Comparación punto por punto
| Dimensión | Metaview | Selenios |
|---|---|---|
| Rol en el stack | Capa sobre tu ATS, que sigue siendo el sistema de registro. | ATS completo; también puede operar como capa sobre un ATS existente con sincronización bidireccional. |
| Canales de screening | Agenda y conduce llamadas de screening con el candidato. | Entrevistas asincrónicas por WhatsApp, voz y email, con fallback automático entre canales. |
| Idiomas | Soporta más de 50 idiomas, incluidos español y portugués. | Español, portugués e inglés nativos, con producto y soporte operando en la región. |
| Ecosistema de integraciones | Integraciones nativas con el stack anglosajón: Greenhouse, Ashby, Lever, Workday, SmartRecruiters. | Integraciones orientadas al stack de Latinoamérica, más career site propio y multiposting a portales. |
| Notetaker y scorecards | Mapea las respuestas al rubric del ATS y escribe el scorecard de vuelta ahí. | Scorecard por competencia dentro del mismo pipeline, sin depender de otro sistema. |
| Analítica | Motor de reportes sobre la actividad que captura. | Analítica de contratación y cNPS sobre el dato completo del pipeline propio. |
Esta comparación se basa en información pública sobre cada plataforma y puede quedar desactualizada. Recomendamos validar las capacidades directamente con cada proveedor antes de decidir.
Cuándo conviene Metaview
- Tu sistema de registro es Greenhouse, Ashby, Lever o Workday y no lo vas a mover: Metaview está construido para potenciar ese stack sin reemplazarlo.
- Tu operación es principalmente en Estados Unidos o Europa, donde están sus integraciones más profundas.
- Ya tenés el ATS resuelto y lo que necesitás es sumar inteligencia sobre entrevistas y sourcing encima.
Cuándo conviene Selenios
- Querés el ATS y la capa de IA en una sola plataforma, o necesitás reemplazar un ATS que se te quedó corto.
- Reclutás en Latinoamérica y WhatsApp es un canal real de contacto con los candidatos, no un extra.
- Tenés perfiles operativos o de alto volumen donde coordinar una llamada no siempre es posible.
- Querés cNPS y analítica de contratación sobre el mismo dato, sin consolidar entre herramientas.
Preguntas frecuentes
- ¿Metaview funciona en español y portugués?
- Sí. Metaview anunció soporte para más de 50 idiomas, incluidos español y portugués. La diferencia con Selenios no está en la cobertura de idioma sino en el alcance del producto y en el foco regional: Selenios opera el ATS completo y tiene producto y soporte en Latinoamérica.
- ¿Selenios reemplaza al ATS o convive con el que ya tengo?
- Las dos cosas son posibles. Selenios puede ser el ATS completo o funcionar como capa de screening y entrevistas sobre un ATS existente, sincronizando candidatos en ambos sentidos. Metaview, en cambio, está diseñado siempre para dejar al ATS como sistema de registro.
- ¿Cuál es la diferencia principal entre los dos?
- Dónde vive el sistema de registro y por qué canales se habla con el candidato. Metaview suma una capa agéntica sobre tu ATS y conduce el screening por llamada. Selenios puede ser el ATS y conduce el screening de forma asincrónica por WhatsApp, voz y email.
- ¿Qué genera Selenios a partir de una entrevista?
- Transcripción, resumen y un scorecard estructurado por competencia, con la evidencia de la conversación que respalda cada puntaje. El scorecard queda asociado al candidato dentro del pipeline y alimenta la analítica de contratación.
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