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Alternativa a Pandape
Pandape combina portal de empleo y ATS. Selenios agrega los agentes que evalúan.
Pandape es un ATS con base en el ecosistema de portales de empleo, con presencia en España y Latinoamérica. Su fortaleza es empaquetar publicación de vacantes y gestión del proceso en una sola herramienta, con un modelo de precios accesible para equipos chicos.
Selenios apunta al equipo que ya resolvió eso y sigue con el mismo cuello de botella: alguien tiene que leer los CVs, llamar a los candidatos y tomar la primera entrevista. Los agentes de Selenios hacen ese primer tramo completo —contacto, entrevista, evaluación y agenda— y el reclutador entra recién en la shortlist.
Comparación punto por punto
| Dimensión | Pandape | Selenios |
|---|---|---|
| Enfoque principal | Publicación de vacantes más gestión del proceso en una misma herramienta. | ATS AI-native: gestión más agentes que entrevistan, evalúan y agendan. |
| Screening inicial | Filtros, killer questions y revisión manual de CVs. | Entrevista con IA por WhatsApp o voz minutos después de la postulación, con knockouts y ranking por match. |
| Sourcing activo | Búsqueda dentro de la base de candidatos del portal. | Head Hunter Agent que busca candidatos pasivos y hace outreach personalizado de forma autónoma. |
| Entrevistas | Se coordinan; el registro queda a cargo del reclutador. | Notetaker con transcripción, resumen y scorecard automático por competencia. |
| Evaluaciones | Cuestionarios propios y proveedores externos. | DISC, Big Five, nivel de inglés y AI Fluency dentro del mismo scorecard. |
| Seguridad enterprise | Conviene validar el estado de certificaciones para tu caso. | SOC 2 Type II, GDPR, SSO por SAML 2.0 y OIDC, roles granulares y logs de auditoría. |
Esta comparación se basa en información pública sobre cada plataforma y puede quedar desactualizada. Recomendamos validar las capacidades directamente con cada proveedor antes de decidir.
Cuándo conviene Pandape
- Buscás una herramienta única que resuelva publicación y gestión con un costo de entrada bajo.
- El volumen de vacantes es acotado y el equipo llega a entrevistar a todos los candidatos.
- Tu operación está concentrada en España o en mercados donde el portal tiene más tracción.
Cuándo conviene Selenios
- El tiempo del equipo se va en preselección y no en decidir sobre finalistas.
- Querés que la evaluación quede documentada y comparable, no en notas sueltas.
- Necesitás sourcing activo de candidatos pasivos, no solo inbound.
- Tenés requisitos de seguridad y cumplimiento de cliente enterprise.
Preguntas frecuentes
- ¿Selenios también publica vacantes en portales de empleo?
- Sí, incluye multiposting y un career site propio con portal de referidos. La cobertura de portales varía por país y conviene validarla para tu mercado.
- ¿Se puede usar Selenios junto a Pandape en lugar de migrar?
- Sí. Selenios puede funcionar como capa de screening sobre un ATS existente y sincronizar candidatos en ambos sentidos. La migración completa también está soportada.
- ¿Qué diferencia hay entre un screening con IA y unas killer questions?
- Las killer questions filtran sobre respuestas cerradas que el candidato declara. El screening con IA es una conversación: repregunta, evalúa la respuesta contra los criterios de la vacante y deja un puntaje explicado por competencia.
- ¿Cómo se maneja el dato personal del candidato?
- Selenios está certificado SOC 2 Type II y es compatible con GDPR, con cifrado AES-256 en tránsito y en reposo. Los modelos de IA no se entrenan con datos de clientes. El detalle público está en trust.selenios.com.
¿Querés ver cómo funciona con tus vacantes?
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