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Alternativa ao Paradox
O Paradox automatiza a conversa. O Selenios automatiza o processo inteiro.
O Paradox popularizou o recrutamento conversacional para alto volume: um assistente que responde, qualifica e agenda por chat, com casos muito fortes em varejo, restaurantes e logística nos Estados Unidos. Se o objetivo é acelerar o primeiro contato sobre um ATS que já existe, é uma categoria que ele resolveu bem.
O Selenios cobre essa conversa, mas não para aí. É um ATS completo: pipeline, sourcing de candidatos passivos, entrevistas com notetaker e scorecards, avaliações integradas e analytics de contratação. A conversa é uma parte do produto, não o produto inteiro.
Comparação ponto a ponto
| Dimensão | Paradox | Selenios |
|---|---|---|
| Escopo | Camada conversacional que se apoia no ATS existente. | ATS completo com a camada conversacional incluída. |
| Triagem | Qualificação conversacional sobre critérios definidos. | Entrevista com IA que repergunta, avalia knockouts e devolve um ranking por match explicado. |
| Sourcing | Foca em candidatos que já chegaram. | Head Hunter Agent que busca candidatos passivos e faz outreach personalizado. |
| Entrevistas com a equipe | Fora do escopo. | Notetaker com transcrição, resumo e scorecard automático por competência. |
| Mercado e idiomas | Muito forte nos Estados Unidos e em alto volume. | Foco na América Latina, com processos nativos em espanhol, inglês e português. |
| Modelo de adoção | Requer um ATS por baixo. | Pode substituir o ATS ou conviver com ele por sincronização bidirecional. |
Esta comparação se baseia em informações públicas sobre cada plataforma e pode ficar desatualizada. Recomendamos validar as capacidades diretamente com cada fornecedor antes de decidir.
Quando o Paradox faz mais sentido
- Você já tem um ATS corporativo consolidado que não vai substituir e só quer acelerar o primeiro contato.
- Sua operação é principalmente nos Estados Unidos, com volumes muito altos em varejo ou serviços.
- O caso de uso se esgota em qualificar e agendar, sem necessidade de scorecards nem sourcing.
Quando o Selenios faz mais sentido
- Você quer uma única plataforma em vez de um ATS mais uma camada conversacional por cima.
- Você precisa que o processo funcione em espanhol e português, não apenas traduzido.
- Além de qualificar, você precisa de sourcing ativo, notetaker e avaliações integradas.
- Você quer analytics de contratação e cNPS sobre o mesmo dado, sem consolidar entre ferramentas.
Perguntas frequentes
- O Selenios também entrevista por voz?
- Sim. Os agentes de triagem entrevistam por WhatsApp, por voz e por e-mail, com fallback automático se o candidato não responder em um canal.
- Dá para usar o Selenios só para a parte conversacional?
- Sim. O Selenios pode funcionar como camada de triagem sobre um ATS existente e sincronizar candidatos nos dois sentidos, sem substituí-lo.
- E se o candidato não quiser falar com uma IA?
- O agente se identifica como assistente de IA desde a primeira mensagem, e o candidato pode pedir para falar com uma pessoa. A conversa fica registrada no pipeline para que o recrutador retome o contexto.
- Como se mede a experiência do candidato?
- O Selenios inclui cNPS (Candidate Net Promoter Score) em seus analytics, junto com métricas de funil e KPIs de contratação.
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