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Alternativa ao Greenhouse
O Greenhouse definiu o structured hiring. O Selenios o executa com agentes.
O Greenhouse é a referência do structured hiring: scorecards por competência, kits de entrevista, relatórios de funil e um ecossistema de integrações muito amplo. Para times de tecnologia nos Estados Unidos com processos maduros, segue sendo um padrão difícil de contestar.
A diferença está em quem faz o trabalho. No Greenhouse a estrutura é sustentada por pessoas: alguém define o scorecard, alguém entrevista, alguém preenche. No Selenios, os agentes de IA executam essa estrutura — entrevistam, pontuam segundo os critérios e preenchem o scorecard — e a equipe revisa em vez de transcrever.
Comparação ponto a ponto
| Dimensão | Greenhouse | Selenios |
|---|---|---|
| Filosofia | Structured hiring: processos, kits e scorecards que a equipe preenche. | O mesmo marco estruturado, executado por agentes de IA e revisado pela equipe. |
| Triagem inicial | Revisão manual e perguntas de candidatura; IA disponível via módulos e parceiros. | Entrevista de triagem com IA por WhatsApp ou voz minutos após a candidatura, nativa na plataforma. |
| Scorecards | Modelos preenchidos por cada entrevistador. | Gerados automaticamente a partir da transcrição da entrevista, com evidência por competência. |
| Canal com o candidato | E-mail e portal, com parceiros para outros canais. | WhatsApp, voz e e-mail nativos, com fallback automático entre canais. |
| Mercado e ecossistema | Ecossistema de integrações muito amplo, maturidade corporativa, forte nos Estados Unidos. | Foco na América Latina e em processos multilíngues; integra-se ao Greenhouse em vez de disputar o sistema de registro. |
| Custo | Modelo corporativo; vale pedir cotação para o seu porte. | Feito para equipes que não querem somar recrutadores no ritmo do volume. |
Esta comparação se baseia em informações públicas sobre cada plataforma e pode ficar desatualizada. Recomendamos validar as capacidades diretamente com cada fornecedor antes de decidir.
Quando o Greenhouse faz mais sentido
- Sua operação é principalmente nos Estados Unidos e você precisa do ecossistema de integrações e parceiros.
- Você já tem um time de talent acquisition maduro sustentando o processo estruturado.
- Você precisa de funcionalidades muito específicas de remuneração, aprovações e relatórios corporativos.
Quando o Selenios faz mais sentido
- Você recruta em espanhol ou português e o processo precisa funcionar nesses idiomas de ponta a ponta.
- Você precisa que a primeira entrevista aconteça sem intervenção humana, inclusive fora do horário comercial.
- Você recruta perfis operacionais ou de alto volume, em que o WhatsApp supera o e-mail.
- Você quer reduzir o tempo de pré-seleção sem aumentar a equipe.
Perguntas frequentes
- É preciso escolher entre Greenhouse e Selenios?
- Não. O Selenios tem sincronização bidirecional com o Greenhouse: vagas são importadas e candidatos são sincronizados. Muitas equipes mantêm o Greenhouse como sistema de registro e usam o Selenios para triagem e entrevistas.
- O Selenios atende aos mesmos requisitos de segurança?
- O Selenios é certificado SOC 2 Type II, compatível com o GDPR, e oferece SSO por SAML 2.0 e OIDC (Okta, Azure AD, Google Workspace), controle de acesso por papel e logs de auditoria completos.
- O que acontece com os dados históricos se migrarmos?
- A migração importa vagas, candidatos e o histórico. A equipe do Selenios valida os dados com você antes do corte.
- Os scorecards automáticos substituem o critério do entrevistador?
- Não. O scorecard automático fornece a evidência e uma nota sugerida por competência; a decisão continua sendo da equipe, que pode editar e anotar sobre essa base.
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