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Alternativa ao Pandape
O Pandape combina portal de emprego e ATS. O Selenios acrescenta os agentes que avaliam.
O Pandape é um ATS enraizado no ecossistema de portais de emprego, com presença na Espanha e na América Latina. Sua força é reunir publicação de vagas e gestão do processo em uma única ferramenta, com um preço de entrada acessível para equipes pequenas.
O Selenios mira a equipe que já resolveu isso e continua com o mesmo gargalo: alguém precisa ler os currículos, ligar para os candidatos e fazer a primeira entrevista. Os agentes do Selenios cobrem esse primeiro trecho inteiro — contato, entrevista, avaliação e agendamento — e o recrutador entra apenas na shortlist.
Comparação ponto a ponto
| Dimensão | Pandape | Selenios |
|---|---|---|
| Foco principal | Publicação de vagas mais gestão do processo em uma única ferramenta. | ATS AI-native: gestão mais agentes que entrevistam, avaliam e agendam. |
| Triagem inicial | Filtros, killer questions e revisão manual de currículos. | Entrevista com IA por WhatsApp ou voz minutos após a candidatura, com knockouts e ranking por match. |
| Sourcing ativo | Busca dentro da base de candidatos do portal. | Head Hunter Agent que busca candidatos passivos e faz outreach personalizado de forma autônoma. |
| Entrevistas | São agendadas; o registro fica a cargo do recrutador. | Notetaker com transcrição, resumo e scorecard automático por competência. |
| Avaliações | Questionários próprios e fornecedores externos. | DISC, Big Five, nível de inglês e AI Fluency dentro do mesmo scorecard. |
| Segurança corporativa | Vale validar o estado das certificações para o seu caso. | SOC 2 Type II, GDPR, SSO por SAML 2.0 e OIDC, papéis granulares e logs de auditoria. |
Esta comparação se baseia em informações públicas sobre cada plataforma e pode ficar desatualizada. Recomendamos validar as capacidades diretamente com cada fornecedor antes de decidir.
Quando o Pandape faz mais sentido
- Você procura uma ferramenta única que resolva publicação e gestão com baixo custo de entrada.
- O volume de vagas é contido e a equipe consegue entrevistar todos os candidatos.
- Sua operação está concentrada na Espanha ou em mercados onde o portal tem mais tração.
Quando o Selenios faz mais sentido
- O tempo da equipe vai para a pré-seleção e não para decidir entre finalistas.
- Você quer a avaliação documentada e comparável, não espalhada em anotações.
- Você precisa de sourcing ativo de candidatos passivos, não apenas inbound.
- Você tem requisitos de segurança e conformidade de cliente corporativo.
Perguntas frequentes
- O Selenios também publica vagas em portais de emprego?
- Sim, inclui multiposting e uma página de carreiras própria com portal de indicações. A cobertura de portais varia por país e vale validar para o seu mercado.
- Dá para usar o Selenios junto com o Pandape em vez de migrar?
- Sim. O Selenios pode atuar como camada de triagem sobre um ATS existente e sincronizar candidatos nos dois sentidos. A migração completa também é suportada.
- Qual a diferença entre triagem com IA e killer questions?
- As killer questions filtram por respostas fechadas declaradas pelo candidato. A triagem com IA é uma conversa: repergunta, avalia a resposta segundo os critérios da vaga e deixa uma nota explicada por competência.
- Como são tratados os dados pessoais do candidato?
- O Selenios é certificado SOC 2 Type II e compatível com o GDPR, com criptografia AES-256 em trânsito e em repouso. Os modelos de IA não são treinados com dados de clientes. O detalhe público está em trust.selenios.com.
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