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Alternativa ao Metaview
O Metaview potencializa o ATS que você já tem. O Selenios pode ser esse ATS.
O Metaview evoluiu de notetaker para plataforma agêntica de recrutamento: sourcing, revisão de candidaturas, triagem que agenda e conduz chamadas, notas de entrevista e analítica. Seu design é explícito em um ponto: integra-se ao Greenhouse, Ashby, Lever, Workday ou SmartRecruiters e mantém o ATS como sistema de registro, gravando os scorecards de volta nele.
O Selenios resolve a mesma camada de IA, mas também é o ATS: pipeline, career site, multiposting e analítica no mesmo lugar. Também pode funcionar como camada sobre um ATS existente, com sincronização bidirecional. A diferença prática não é quem tem mais IA, e sim onde vive o sistema de registro e por quais canais você fala com os candidatos.
Comparação ponto a ponto
| Dimensão | Metaview | Selenios |
|---|---|---|
| Papel no stack | Camada sobre o seu ATS, que continua sendo o sistema de registro. | ATS completo; também pode operar como camada sobre um ATS existente, com sincronização bidirecional. |
| Canais de triagem | Agenda e conduz chamadas de triagem com o candidato. | Entrevistas assíncronas por WhatsApp, voz e e-mail, com fallback automático entre canais. |
| Idiomas | Suporta mais de 50 idiomas, incluindo espanhol e português. | Espanhol, português e inglês nativos, com produto e suporte operando na região. |
| Ecossistema de integrações | Integrações nativas com o stack anglófono: Greenhouse, Ashby, Lever, Workday, SmartRecruiters. | Integrações voltadas ao stack da América Latina, além de career site próprio e multiposting em portais. |
| Notetaker e scorecards | Mapeia as respostas ao rubric do ATS e grava o scorecard de volta lá. | Scorecard por competência dentro do mesmo pipeline, sem depender de outro sistema. |
| Analítica | Motor de relatórios sobre a atividade que captura. | Analítica de contratação e cNPS sobre o dado completo do pipeline próprio. |
Esta comparação se baseia em informações públicas sobre cada plataforma e pode ficar desatualizada. Recomendamos validar as capacidades diretamente com cada fornecedor antes de decidir.
Quando o Metaview faz mais sentido
- Seu sistema de registro é Greenhouse, Ashby, Lever ou Workday e você não vai trocá-lo: o Metaview é construído para potencializar esse stack sem substituí-lo.
- Sua operação é principalmente nos Estados Unidos ou na Europa, onde estão suas integrações mais profundas.
- Seu ATS já está resolvido e o que você precisa é somar inteligência sobre entrevistas e sourcing em cima.
Quando o Selenios faz mais sentido
- Você quer o ATS e a camada de IA em uma única plataforma, ou precisa substituir um ATS que ficou pequeno.
- Você recruta na América Latina e o WhatsApp é um canal real de contato com os candidatos, não um extra.
- Você contrata perfis operacionais ou de alto volume, em que agendar uma chamada nem sempre é possível.
- Você quer cNPS e analítica de contratação sobre o mesmo dado, sem consolidar entre ferramentas.
Perguntas frequentes
- O Metaview funciona em português e espanhol?
- Sim. O Metaview anunciou suporte a mais de 50 idiomas, incluindo português e espanhol. A diferença em relação ao Selenios não está na cobertura de idioma, e sim no alcance do produto e no foco regional: o Selenios opera o ATS completo e tem produto e suporte na América Latina.
- O Selenios substitui o ATS ou convive com o que já tenho?
- As duas coisas são possíveis. O Selenios pode ser o ATS completo ou funcionar como camada de triagem e entrevistas sobre um ATS existente, sincronizando candidatos nos dois sentidos. O Metaview, por design, sempre mantém o ATS como sistema de registro.
- Qual é a principal diferença entre os dois?
- Onde vive o sistema de registro e por quais canais se fala com o candidato. O Metaview soma uma camada agêntica sobre o seu ATS e conduz a triagem por chamada. O Selenios pode ser o ATS e conduz a triagem de forma assíncrona por WhatsApp, voz e e-mail.
- O que o Selenios gera a partir de uma entrevista?
- Transcrição, resumo e um scorecard estruturado por competência, com a evidência da conversa que sustenta cada nota. O scorecard fica associado ao candidato dentro do pipeline e alimenta a analítica de contratação.
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